[单选题]
(2020年)2014 年 4月 1日,程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日,甲公司依法进行经济性裁员,解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。 2017 年 12月 1日,程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请,遭到拒绝,双方因此发生劳动争议。 已知:劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题 2019 年程某在乙公司可享受的年休假法定天数是( )。
  • A
    5天
  • B
    0
  • C
    10天
  • D
    15天
正确答案:A 学习难度:

题目解析:

程某的工作年限已满 1年但不足 10年,享受 5天带薪年休假。
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