[单选题]
2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期劳动合同,约定周某试用期 2 个月,月工资 3 500 元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4 000 元,如考核不合格,再延长试用期 1 个月。2017 年 9 月 15 日,双方签订了书面劳动合同。2017 年 9 月 30 日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1 个月。 因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬,2018 年 6 月 1 日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2 000 元。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式正确的是( )。
  • A
    应提前30日书面通知甲公司而解除
  • B
    可随时通知甲公司而解除
  • C
    不需通知甲公司即可解除
  • D
    应提前3日通知甲公司而解除
正确答案:B 学习难度:

题目解析:

用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
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