个别督导是一个一对一会谈的过程，其会谈技巧主要有:一是聆听:督导者要从头到尾仔细聆听被督导者的谈话，以便在充分掌握信息的基础上作出判断。二是补充:督导者要以资料、知识或归纳重点的方式补充被督导者谈话的信息。三是提出疑问:督导者适时向被督导者提出问题，帮助其开阔思想与视野，激发其走向新的境界。四是进行评价:督导者通过检查被督导者的工作情况，与其分享工作经验和想法；五是提出建议:对被督导者提出处理服务对象问题和需求的具体建议和策略，协助被督导者拟订有效的工作计划。