[单选题]
甲公司通过签订服务期协议将尚有 4 年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个月的专业技术培训,甲公司提供 10 万元专项培训费用。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满 5 年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作 2 年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是( )。
  • A
    双方不得在服务期协议中约定违约金
  • B
    5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
  • C
    刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金
  • D
    服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
正确答案:C 学习难度:

题目解析:

选项 A,服务期和竞业限制协议中可以约定违约金;选项 B,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满,双方另有约定的,从其约定;选项 D,服务期的约定在限制了劳动者自主择业权的同时,用人单位也付出了培训费用,因此不属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效情形。
查看正确答案与解析
领取2024初级会计师考前押题
提示:我们将把押题资料以短信的方式发送至您的手机
初级会计师相关问题 直击灵魂考点,一一破解 查看更多
最新问题 直击灵魂考点,一一破解 查看更多
支付方式
  • 微信
  • 支付宝
支付金额3380.00元
我已同意在线考试题库网《服务协议》

请输入你的问题